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El Covid-19 ha cambiado nuestra manera de vivir en multitud de aspectos, siendo uno de ellos el teletrabajo. Ha pasado del 5%, antes de la pandemia, al 30% actualmente. Una falta de regulación planteaba multitud de conflictos. ¿Podían encargarte un trabajo fuera de tu horario laboral? ¿Qué sucedía si no contabas con los medios necesarios para teletrabajar?

Actualidad Jurídica

Nueva ley de teletrabajo o trabajo a distancia

El Covid-19 ha cambiado nuestra manera de vivir en multitud de aspectos, siendo uno de ellos el teletrabajo. Ha pasado del 5%, antes de la pandemia, al 30% actualmente. Una falta de regulación planteaba multitud de conflictos. ¿Podían encargarte un trabajo fuera de tu horario laboral? ¿Qué sucedía si no contabas con los medios necesarios para teletrabajar?

Si estás teletrabajando y han cambiado tus condiciones, en este artículo te informamos de cuáles son tus derechos como empleado.

Ley de teletrabajo

Por ello se ha reformado el artículo 13 del  Estatuto de los Trabajadores y se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 28/2020. La norma entra en vigor 20 días después de su publicación en el BOE (a partir del 13 de octubre de 2020).

En primer lugar, se han definido los términos de teletrabajo y trabajo a distancia. El primero hace referencia al desarrollo del trabajo a través de sistemas informáticos o telemáticos. El segundo, a todo aquel que se desarrolle en el domicilio o lugar escogido de forma regular; y siendo al menos un 30% de la jornada, es decir, si el trabajador realiza al menos cerca de 2 días de teletrabajo a la semana.

La ley también hace hincapié en que el trabajador deberá tener los mismos derechos que el personal que acuda al centro de trabajo. Además, no se podrá modificar el contrato anterior en cuanto a jornada y salario.

Es importante que el paso a esta modalidad sea siempre voluntario, tanto por parte de la empresa como del trabajador, mediante un acuerdo previo por escrito. La empresa tendrá que entregar una copia tanto al representante legal de los trabajadores, antes de diez días, como a la oficina de empleo.

En el caso de que ya se estuviese teletrabajando, deberá formalizarse antes de 3 meses después de la entrada en vigor de la ley. También es importante destacar que los trabajadores deberán tener los medios adecuados para trabajar a distancia. Según el artículo 12, la empresa deberá compensar los posibles gastos que implique el teletrabajo.

Por todo ello es obligatorio definir una serie de elementos en el acuerdo, como por ejemplo el equipamiento necesario, el horario, lugar desde donde se teletrabajará, duración del acuerdo, instrucciones relativas a la protección de datos y seguridad de la información…

¿Qué derechos tienes como trabajador a distancia?

  • Derecho a la formación e igualdad de condiciones.
  • Derecho a la promoción profesional.
  • Derecho a recibir los medios adecuados para teletrabajar.
  • Derecho a la compensación de gastos.
  • Derecho a un horario flexible (si se pacta con la empresa, no por defecto).
  • Derecho a la prevención de riesgos laborales.
  • Derecho a la desconexión digital.

No haber formalizado por escrito el contrato de trabajo a distancia se considerará una infracción grave, con multas entre 626 y 6.250, en función de su gravedad.

¿Tienes alguna duda sobre tus condiciones laborales? Nuestros abogados expertos en derecho laboral están a tu entera disposición. Contacta con nosotros, te ayudaremos a crear un entorno seguro en tu lugar de trabajo.

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