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Derecho Laboral

Esta rama tiene como objetivo intervenir en las relaciones entre el trabajador y la empresa, así como todas las condiciones relativas a la relaciones laborales entre empresa y trabajador.

  • Seguridad y salud en el trabajo

 

  • Contratación laboral

 

  • Condiciones laborales especiales

 

  • Prevención de riesgos laborales

 

  • Pactos especiales

 

  • Cláusulas de blindaje y de no competencia

Medida de persuasión o defensa, una cláusula indemnizatoria que se inserta en el contrato de trabajo adquiriendo así la condición de blindado, y que trata de reforzar la posición del trabajador frente a una resolución unilateral del contrato por parte del empresario no amparada en causa disciplinaria.

  • Sistemas de retribución y compensación

 

  • Participación en el capital

 

  • Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación

 

  • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador

 

  • Maternidad/paternidad

 

  • Excedencias

 

  • Incapacidades temporales

 

  • Conciliación de la vida familiar y laboral

 

  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos

 

  • Planes de igualdad

 

  • Planes de formación

 

  • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad

 

  • Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores

 

  • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales

 

  • Contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal

 

  • Asesoramiento laboral permanente y actualizado

 

  • Actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y actas de infracción laboral

 

  • Defensa de los intereses de nuestros clientes ante órganos judiciales laborales (juzgados, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional…)

 

  • Convenios, conflictos colectivos y pactos de empresa

 

  • Reestructuraciones empresariales

 

  • Reclamaciones de daños y perjuicios

 

  • Despidos

 

  • Demandas por discriminación y acoso

 

  • Modalidades y cláusulas contractuales

 

  • Condiciones de trabajo

 

  • Movilidad geográfica y funcional

 

  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

 

  • Procedimientos disciplinarios

 

  • Expedientes de suspensión y extinción

 

  • Gestión de expatriaciones

 

  • Planes de incentivos

 

  • Planes de pensiones

 

  • Seguros

 

  • Acciones y entrega de acciones a empleados
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