Esta rama tiene como objetivo intervenir en las relaciones entre el trabajador y la empresa, así como todas las condiciones relativas a la relaciones laborales entre empresa y trabajador.
Medida de persuasión o defensa, una cláusula indemnizatoria que se inserta en el contrato de trabajo adquiriendo así la condición de blindado, y que trata de reforzar la posición del trabajador frente a una resolución unilateral del contrato por parte del empresario no amparada en causa disciplinaria.
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