En cuanto a la posibilidad de ser despedido durante el periodo de prueba, volver a ser contratado y luego ser despedido nuevamente en un nuevo periodo de prueba, debes tener en cuenta que, si se trata de una práctica sistemática con el objetivo de evitar la estabilidad laboral del trabajador, podría considerarse un abuso del derecho y una actuación contraria a la buena fe. En este caso, podría ser posible impugnar los despidos y reclamar por la nulidad o indemnización correspondiente.

Si una empresa contrata a un trabajador una primera vez con periodo de prueba, si la persona es despedida y contratada nuevamente no podrá ejercer las mismas funciones que ejercía en su primera contratación. Si desempeñase otro puesto con distintas funciones no habría ningún problema.

Es importante destacar que las normas y regulaciones laborales pueden variar según el país y es recomendable consultar la legislación específica y buscar asesoramiento legal para obtener información precisa sobre los derechos y protecciones en tu situación laboral particular.