Salario Mínimo Interprofesional 2022

Hoy os contamos novedades sobre el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2022. ¿Qué deben saber trabajadores y empresarios?

Actualidad Jurídica

Si tengo una empresa, ¿debo pagar a mis trabajadores con efecto retroactivo la parte proporcional del aumento del SMI? Y como empleado, ¿qué derechos tengo?

El salario mínimo en España se creó en 1963. Entonces, establecía que los trabajadores mayores de edad cobrasen un mínimo de «60 pesetas al día o 1.800 pesetas al mes», lo que equivale a un salario de 0,36 céntimos al día o a uno mensual de 10,8 €.

1. Evolución del Salario Mínimo Interprofesional desde 1963

En los inicios de esta nueva medida, el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) para mayores de 18 años, era el antes mencionado y se estableció otro para mayores de 14 años, que se repartía en 1.200 pesetas (7,21 euros) al mes o 40 pesetas (24 céntimos) al día para los trabajadores agrícolas y de 720 pesetas (4,33 euros) mensuales o 24 pesetas (14 céntimos) diarios para «aprendices, pinches y botones» de industria y servicios.

Entonces el precio del gasóleo de automoción estaba fijado en 6,5 pesetas (4 céntimos por litro) y hoy está por encima de los 2 € el litro. Algo similar ocurría con el precio de la vivienda. Antiguamente podías encontrar un chalet en el barrio madrileño de “El Viso” por 1 millón de pesetas (6.000 €); hoy un chalet en esa zona puede estar valorado en más de 3 millones de euros, unas 3.000 veces el valor del SMI en 2020.

El desarrollo industrial en el país contribuyó a una progresiva mejora en las condiciones salariales. Entre 1975 y 1981 el salario mínimo creció hasta casi un 205%. Y como cabe esperar, este incremento salarial se trasladó a un incremento en los precios de vivienda, gasolina y consumo.

Con el incremento del salario mínimo interprofesional 2022 (SMI) a 1.000 euros, España se sitúa como el segundo país europeo, por debajo de Eslovenia, en el que el salario mínimo legal está más próximo a alcanzar el 60% del salario medio, tal y como especifica la Carta Social Europea. A pesar de las cifras, analistas advierten de que si tuviésemos en cuenta el sector primario y servicio doméstico, con salarios inferiores a la media, la relación entre salario mínimo y salario medio sería mayor.

2. ¿Cómo deben afrontar las empresas estas modificaciones?

¿Debe el nuevo SMI modificar exclusivamente el Salario Base de los trabajadores, incrementando la cifra hasta el nuevo importe legal, o hay que tener en cuenta otros conceptos salariales?

El Tribunal Supremo se ha pronunciado en varias Sentencias dictadas por unanimidad. Sentencias 22 enero 2022 (rec, 89/2020), ya notificada, y 29 marzo 2022 (rec. 162/2019 y 60/2020). Así se aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos y, a los salarios que perciben los trabajadores.

2.1. Las empresas podrán subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad

La primera de las sentencias explica que lo cobrado por complemento de antigüedad forma parte del salario que debe compararse con el nuevo SMI, esto es, el Tribunal Supremo permite a una empresa pagar un salario base inferior al SMI al trabajador, pero si percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, entonces estaría compensada dicha subida.

2.2. La segunda extiende esa regla a todos los complementos salariales (incluso variables).

2.3. La tercera advierte que fuera de la regla quedan las percepciones extrasalariales.

3. ¿Qué son los complementos salariales?

Según el Artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, los complementos salariales son las cantidades económicas que los trabajadores por cuenta ajena perciben junto con el salario base. Un ingreso que complementa al salario base.

Dentro de los complementos salariales encontramos diferentes tipos regulados en el Estatuto de los Trabajadores, dependiendo de cuál sea el convenio colectivo de la empresa en cuestión.

3.1 Complementos salariales en función de las circunstancias personales del empleado

Características personales o profesionales inherentes al trabajador.

Titulación, idiomas o habilidades especiales
- Siempre y cuando se haya pactado por contrato, un trabajador con un título académico, conocimiento de idiomas que pueda emplear en su actividad profesional o habilidades especiales como podría ser conocimiento de informática avanzada, podrá percibir complementos salariales y por tanto, un mayor salario.

Antigüedad

Los complementos salariales de antigüedad pueden venir dados por un pacto entre trabajador y empresa o bien por el convenio colectivo del grupo profesional.

3.2 Complementos salariales en función del trabajo llevado a cabo

Estos complementos salariales dependerán de las funciones llevadas a cabo dentro del puesto de trabajo.

Aumento de la cantidad y/o calidad del trabajo
- Premiando así el buen hacer del trabajador, contribuyendo a su productividad y motivación, lo que repercutirá directamente en el ambiente laboral, la retención de talento y la mejora de los resultados empresariales.
Penosidad
- Cuando el desarrollo de la actividad laboral entraña riesgos, el trabajador puede recibir un plus por penosidad. Por ejemplo, trabajos en altura como los limpiadores de fachadas, mineros u otras actividades de riesgo.
Nocturnidad
- Los trabajos nocturnos al dificultar la conciliación de la vida personal y familiar así como por la alteración de los ritmos circadianos del trabajador, se debe percibir un plus por este tipo de jornada.

3.3 Complementos salariales por trabajar festivos

Plus salariales por trabajos a turno
- Esta modalidad por turnos también puede dificultar la conciliación de la vida familiar y laboral, por tanto esta modalidad también es susceptible de recibir plus salarial.
Disponibilidad absoluta
- Cuando el trabajador tiene plena disponibilidad horaria y funcional para la empresa, hecho que le condicione a modificar sus circunstancias personales a favor de ésta, podrá también recibir un plus.
Percepciones salariales por residencia
- Trabajar en provincias insulares, Ceuta y Melilla también comporta un sueldo mayor por el inconveniente del desplazamiento en avión o en barco a la península.

3.4 Complementos salariales en función de la situación y los resultados obtenidos por la empresa

Estos objetivos van estrechamente ligados a la búsqueda de la fidelización del talento. Cuando el trabajador hace suyos los objetivos de la empresa mejora el bienestar laboral y el trabajo en equipo. Encontramos:
- Participación en beneficios: el empleado recibirá un sueldo mayor cuando la empresa haya obtenido mayores beneficios.
- Participación en capital social: el trabajador podrá obtener participaciones o acciones de la empresa.

4. Salario mínimo interprofesional 2022

Tal y como refleja el Artículo 1 del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.:

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar.

4.1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

4.2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.

4.3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas.

La precariedad laboral y el desempleo siguen siendo relativamente altos en España, pero el país ya tiene el séptimo salario mínimo más alto de la UE. El objetivo del Gobierno es que, a finales del año 2023, el salario mínimo español represente alrededor del 60% del salario medio del país.

5. Entrada en vigor y periodo de vigencia

Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2022.

6. ¿Deben las empresas pagar a sus trabajadores con efecto retroactivo la parte proporcional del aumento del SMI?

El abono de salario con efecto retroactivo consiste en el ingreso al trabajador de la diferencia entre la cuantía que este debió percibir en su momento y el total de lo que en realidad ha percibido. A estos efectos, lo habitual es constituir una “nómina de atrasos”.

Pese a que el acuerdo se produjo en febrero de 2022, la nueva subida del SMI 2022 tiene carácter retroactivo y, por tanto, entra en vigor oficialmente a 1 de enero de 2022. Al no haberse aplicado esta subida en la nómina de enero, las empresas tendrán la obligación de realizar el abono al trabajador con independencia del tipo de contrato. Esta subida no reflejada en la nómina de enero, debe realizarse de modo compensatorio antes de que finalice el año 2022.

7. ¿Cómo regularizo la situación?

Toda nueva normativa sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2022 trae consigo infinidad de dudas y complejas reestructuraciones empresariales. Dudas que surgen tanto al empresario como al trabajador. Tanto si tienes una empresa como si eres un trabajador que no sabe muy bien cuál es su situación laboral tras la nueva reforma, ponte en contacto con nosotros. Nuestros expertos en Derecho Laboral resolverán todas tus dudas para que estés blindado a nivel jurídico y sepas cómo proceder de acuerdo a la ley para evitar sorpresas.

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